Un programme de 6 semaines où l'intelligence artificielle décortique vos réponses, un coach restructure votre discours, et vous vous entraînez en conditions réelles jusqu'à ce que la pression devienne un réflexe maîtrisé.
Pas de théorie générique. Chaque étape produit un livrable concret que vous emportez le jour J.
Un entretien de 30 minutes avec un coach senior pour identifier vos angles morts : tics de langage, réponses trop longues, angles morts sectoriels. Vous repartez avec une cartographie personnelle de vos 5 axes prioritaires et un plan de travail séquencé sur 6 semaines.
Vous enregistrez vos réponses, l'IA les analyse sous 12 minutes : structure argumentative, densité lexicale, hésitations, pertinence sectorielle. Vous itérez. Chaque cycle affine votre discours. En parallèle, 12 simulations en visio avec un coach qui joue le recruteur exigeant.
Entretien blanc de 60 minutes en conditions réelles, filmé et débriefé. Vous recevez un score global, une fiche de synthèse pour vos 3 prochains entretiens, et un accès 12 mois à la banque de questions pour continuer à vous entraîner en autonomie.
Après 200 heures de pratique, vous ne remarquez plus vos « euh », vos phrases à rallonge, vos réponses qui tournent en rond. Le moteur d'analyse, lui, les détecte en 12 minutes et vous les montre, données à l'appui.
Débit, pauses, hésitations, mots de remplissage. L'IA mesure votre rythme et identifie les moments où vous perdez l'attention du recruteur.
Votre réponse suit-elle une logique Situation → Action → Résultat ? Le moteur évalue la cohérence argumentative et signale les ruptures de raisonnement.
Le vocabulaire utilisé correspond-il aux attentes du secteur ? L'IA compare votre lexique à celui des offres d'emploi ciblées et suggère des ajustements.
Vous réenregistrez, l'IA recompare. Le delta entre les versions vous montre concrètement votre progression, chiffre par chiffre, session après session.
Chaque module se valide par un exercice pratique. Pas de passage au suivant sans validation du coach.
Construire votre pitch de 90 secondes, identifier vos 3 arguments différenciants, éliminer les formulations qui trahissent le doute. Exercice filmé avec analyse IA du langage corporel.
Transformer chaque expérience en récit structuré : Situation, Tâche, Action, Résultat. Réécrire 5 réponses clés, les soumettre à l'IA, itérer jusqu'au score 8/10 minimum.
Verbaliser son raisonnement en temps réel, gérer le silence, structurer une résolution d'algorithme ou une étude de cas. Simulation avec un ingénieur senior en conditions réelles.
Anticiper les 50 questions les plus inconfortables : échecs, conflits, désaccords hiérarchiques. Construire des réponses honnêtes qui renforcent votre profil au lieu de l'affaiblir.
Évaluer votre valeur marché, formuler une prétention argumentée, répondre à « Quelles sont vos attentes ? » sans vous dévaloriser. Jeu de rôle avec un DRH : négocier un package complet.
Entretien blanc de 60 minutes, filmé, débriefé à chaud. Score global, fiche de synthèse, plan de maintien. Vous sortez avec une feuille de route pour vos 3 prochains entretiens réels.
Le programme couvre les 6 formats les plus pratiqués en France, avec des exercices spécifiques pour chacun.
Le premier filtre. 30 minutes pour évaluer motivation, cohérence et culture fit. Travail du pitch, des réponses sur les valeurs, et de la capacité à poser des questions pertinentes en retour.
Algorithmes, architecture, live coding. L'enjeu : montrer votre raisonnement autant que le résultat. Entraînement à la verbalisation de la pensée en temps réel sous contrainte de temps.
« Racontez-moi une fois où… » Ces questions évaluent vos soft skills par des situations passées. La méthode STAR transforme vos anecdotes en démonstrations structurées et percutantes.
Fréquente en conseil et en produit. Un problème business, 40 minutes, une solution structurée. Apprentissage des frameworks de résolution et de la gestion du temps sous pression.
Trois à cinq personnes, des rôles différents, des questions croisées. La difficulté : rester cohérent tout en s'adressant à chacun. Simulation en groupe pour reproduire cette dynamique.
Le dernier échange, celui qui détermine votre rémunération pour les années à venir. Argumentaire salarial, réponses aux objections, stratégie de contre-offre et lecture du langage du recruteur.
Le diplôme est là, les codes de l'entretien non. Comment valoriser un stage de trois mois, répondre à « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? » sans réciter une réponse générique, et transformer l'absence d'expérience en curiosité assumée.
0–3 ans d'expérienceVotre parcours est atypique et vous le savez. Le travail : transformer ce qui ressemble à une faiblesse en argument de différenciation. Construire un récit de transition qui donne envie au recruteur de miser sur vous.
Changement de secteurÀ ce niveau, on n'évalue plus vos compétences — on évalue votre vision, votre leadership, votre capacité à embarquer une équipe. Les entretiens de direction demandent un registre radicalement différent.
5+ ans · ManagementDéveloppeurs, data scientists, ingénieurs : excellents en live coding, bloqués sur les questions comportementales. Le programme rééquilibre votre préparation sans négliger la dimension technique.
IT · Ingénierie · DataDonnées agrégées sur 1 240 participants, janvier 2024 – juin 2026. Les résultats varient selon le secteur, le niveau initial et l'implication.
Pas d'abonnement caché. Vous payez une fois, vous accédez 12 mois. Le détail du calcul de chaque prix est sur la page services.
Pour savoir où vous en êtes
6 semaines, tout inclus
Ciblez un besoin précis
Situation, Tâche, Action, Résultat : quatre lettres qui transforment une anecdote brouillonne en réponse percutante. Cinq cas réels adaptés à la tech, au conseil, à la finance, au marketing et à l'industrie.
12 min · Juillet 2026 · Lire l'article →
Débit, micro-pauses, mots de remplissage, variation tonale : l'intelligence artificielle détecte ce que vous ne percevez plus. Explication du fonctionnement, des limites et de ce que les scores signifient.
9 min · Juin 2026 · Lire l'article →
« Je suis flexible », « C'est déjà bien »… Certaines phrases vous coûtent des milliers d'euros sur votre package. Analyse des erreurs les plus fréquentes et des reformulations qui changent l'issue.
11 min · Mai 2026 · Lire l'article →Indiquez votre profil, votre secteur et vos échéances. Nous construisons un parcours adapté et un conseiller vous appelle pour ajuster les détails. L'appel de cadrage dure 15 minutes, sans engagement.
